In sociologia gli studi sul mercato del lavoro raramente si sono focalizzati sui meccanismi che governano la selezione del personale da parte delle imprese. Le scienze sociali sembrano a volte trascurare il fatto che l’andamento della domanda di lavoro presenta forti connotati sociologici. Il volume presenta uno studio sui criteri utilizzati nella scelta di candidati in ingresso nel mercato del lavoro da parte di chi, per professione, si occupa di ricerca e selezione del personale. La metodologia di analisi si è avvalsa sia di una tecnica quantitativa di simulazione dei processi di scelta, sia di interviste in profondità a selezionatori con più anni di esperienza.