L’autore propone una definizione del mobbing, chiarendo alcuni criteri necessari per distinguerlo da situazioni di diversa connotazione e sottolineando i limiti metodologici con i quali la ricerca scientifica e l’attività clinica si devono confrontare. Attraverso una serie di osservazioni sulle dimensioni sia individuale che collettiva del comportamento umano, avanza una serie di riflessioni teoriche sulle ragioni che sottendono al verificarsi del fenomeno. Fra gli altri aspetti del volume: la funzione e l’organizzazione di un centro per il mobbing e il disagio lavorativo, il trattamento terapeutico dei casi clinici, la psicodiagnostica, uno specifico questionario di indagine, la ricerca. Luciano Pastore, psicologo e psicoterapeuta, è responsabile dell’Unita Operativa di Psicosomatica e del Centro Clinico per il Mobbing e il Disagio Lavorativo della ASL RM E. Insegna Psicologia Clinica nel Corso di Laurea di Psicologia dell’Educazione presso l’Università Pontificia Salesiana di Roma.