Un problema si aggira nel mondo del lavoro. Da un lato vi sono buone imprese, che puntano sullo sviluppo e sulle risorse umane. Dall’altro, vi sono persone che cercano buone imprese, etiche, accoglienti, vincenti. Il mancato incontro crea sprechi, che diventano inaccettabili per le imprese e per le persone. Per questo, per favorire il “matching” tra la domanda e l’offerta di lavoro, servono canali nuovi, autorevoli, attendibili. E questo lo scopo di questo volume, che incrocia due legittime esigenze e offre strumenti di valutazione a persone e imprese. Le aziende che trovate in questo testo sono state selezionate attraverso un’analisi professionale sui parametri che le definiscono come realtà di successo. A questa valutazione è stato integrato il gradimento dei dipendenti, che si sono espressi attraverso un’articolata votazione scritta. Nasce così il panorama dei casi aziendali che si possono fregiare del titolo di migliori ambienti di lavoro. I lettori trovano quindi tra le aziende segnalate quelle che possono riscontrare il loro interesse, in un’ottica che va oltre l’employer branding e il marketing delle risorse umane. Un’ottica che si prefigge alcuni ambiziosi obiettivi: quello di offrire un nuovo canale per l’incontro tra profili professionali e aziende; e quello di contribuire al consolidamento, nel nostro Paese, di un sistema più professionale ed efficace, che liberi il mercato del lavoro dal “bricolage” e dalle raccomandazioni.