Il volume illustra approfonditamente le fasi di scelta, stipulazione e gestione di tutti i contratti di lavoro diversi dal tipico lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, agevolando l’azienda nell’individuazione del contratto più idoneo a soddisfare le proprie esigenze con l’analisi dei vantaggi e dei vincoli sia dal punto di vista normativo che dal punto di vista contributivo e fiscale. Si tratta di contratti di qualsivoglia natura: subordinata (ad esempio, part-time e contratto a termine), parasubordinata (ad esempio, collaborazione coordinata e continuativa) o autonoma (ad esempio, contratto d’opera). L’attenzione è focalizzata sui rapporti di lavoro caratterizzati da una gestione flessibile (ad esempio, somministrazione di lavoro e lavoro intermittente) e dal contenimento del costo del lavoro (ad esempio, apprendistato).