I rapporti tra l’individuo e l’organizzazione di lavoro di cui è membro rivelano, da sempre, un elevato livello di complessità, non riducibile all’interno di uno schema o di un unico modello di riferimento. L’uomo senza necessità si propone di affrontare, senza remore o convenzionalismi, il problematicismo insito nella relazione tra sistema organizzativo e individuo organizzato, ponendo il tema cruciale della libertà di esprimere se stessi nel ruolo assegnato. Dallo sviluppo dei temi, dalla loro trattazione movimentata, dal coinvolgente pathos con cui sono proposti al lettore – studente, manager o esperto – emerge un quadro rappresentativo e metaforico della condizione umana nell’era della società iperorganizzata. Un sistema collettivo e produttivo strutturato e organizzato per soddisfare un diffuso e superficiale desiderio di benessere in termini essenzialmente funzionali, ma assai lontano dal favorire l’istinto di essere se stessi, la necessità, insita in ogni uomo, di essere e sentirsi liberi.