Incentivi al lavoro, condizioni generali, regole comunitarie, premi di risultato e welfare aziendale La materia degli incentivi all’occupazione è costantemente al centro dell’attenzione del legislatore che è intervenuto talvolta con misure di carattere strutturale, molte volte di durata limitata, altre volte ancora consentendo l’accesso fino al raggiungimento delle risorse allocate per il relativo finanziamento. La finalità è quella di favorire l’accesso al lavoro di soggetti svantaggiati ma anche di contenere il costo del lavoro per ridurre il cuneo fiscale e contributivo. Un panorama normativo particolarmente tortuoso per la stratificazione di norme, spesso oggetto di numerose modifiche particolarmente insidiose da applicare. A ciò si aggiungono le condizioni che il datore di lavoro deve osservare per il diritto alle agevolazioni, la cui disciplina è prevista non solo dalle norme che regolano la singola misura a cui il datore di lavoro intende accedere, ma anche delle condizioni generali previste per tutti gli incentivi al lavoro. Talvolta si aggiungono anche le regole sovranazionali in materia di aiuto di Stato previste dalle norme comunitarie. In questo contesto particolarmente articolato, il testo tenta di semplificare la lettura delle norme, tenendo conto della prassi e della giurisprudenza, per cogliere le opportunità offerte dalla disciplina in materia aggiornata fino a marzo 2022. Oltre alla trattazione analitica di numerosi incentivi al lavoro, ampio spazio è dedicato alle condizioni generali, alle regole comunitarie, ai premi di risultato e al welfare aziendale.