L’evoluzione delle forme organizzative e l’affermarsi del paradigma dell’incertezza richiedono di attribuire nuovi significati al termine “leadership”, facendolo uscire dalla semplice dimensione dell'”influenzamento verticale”. Sta diventando sempre più importante, infatti, non tanto il tema di “come definire la leadership”, ma piuttosto quello di “come si fa a insegnare, sviluppare e diffondere leadership” e quello di capire se e come sia possibile “aumentare il tasso di leadership” nelle singole persone e nelle organizzazioni. Il libro è costruito attorno a queste ragioni e vuole dunque proporre nuovi e diversi modi di intendere la leadership – dalla leadership di se stessi a quella organizzativa – e nuovi percorsi per svilupparla.