I nostri sistemi industriali sanno gestire efficacemente l’innovazione solo quando già esiste, ma stentano a generarne di nuova. Invertire questa tendenza rappresenta una vera e propria sfida manageriale e imprenditoriale. Per questo è diventato necessario affiancare al mondo tradizionale dell’impresa, fondato sulla focalizzazione e sulla segmentazione, un mondo fatto di persone, valori, identità, culture, che permetta di integrare i differenti attori della stessa filiera industriale e di farli agire come i “nodi” di una pervasiva “rete di innovatori”. La cultura della Rinascenza, per le sue caratteristiche pragmaticamente orientate al “costruttivismo generativo”, può aiutarci a riflettere su queste nuove frontiere manageriali, soprattutto sul “come si fa” a favorire la generazione di innovazione e a renderla pervasiva nell’intera organizzazione d’impresa.