Parlare oggi di discriminazioni nelle sue diverse accezioni: dirette, indirette, collettive, piuttosto che di abuso, molestie, persecuzioni e violenze nelle relazioni personali e nel lavoro, è un tema di grande attualità e al contempo complesso, in quanto investe sfere di appartenenza molto diversificate tra loro. Da un lato il profilo strettamente tecnico-giuridico, dall’altro aspetti più generali come fattori culturali e socio-economici, passando da una sfera relazionale intima e personale a un’altra fatta di relazioni e legata a comportamenti nei/sui luoghi di lavoro. Una trattazione che partendo dal vasto mondo delle discriminazioni approda al campo delle pari opportunità, volutamente declinate al plurale. Compito del criminologo e di chi si occupa a vario titolo di tematiche relazionali così come un valutatore di performance professionali è quello di promuovere una cultura della prevenzione, attraverso appunto, la conoscenza dei diversi fenomeni da contrastare, ricercandone le ragioni eziologiche.