Il Codice del lavoro 2023, include un’ampia e ragionata selezione di provvedimenti, aggiornata ai più recenti interventi legislativi che hanno inciso su diversi aspetti della materia giuslavoristica, in particolare, tra le tante:  le nuove norme sul processo del lavoro ex Riforma Cartabia, sulla conciliazione vita-lavoro per i genitori e congedi parentali, sulla  nuova disciplina dei contratti a termine, sulla proroga dello smart working nonché sulla sostituzione del reddito di cittadinanza con l’assegno di inclusione.  Si segnalano, nello specifico: legge 10 agosto 2023, n. 112, di conversione del d.l. n. 75/2023 [organizzazione della P.A., di lavoro e di sport] legge 3 LUGLIO 2023, N. 85,di conversione del d.l. n. 48/2023 [inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro] legge 5 maggio, 2023, n. 50, di conversione del d.l. n. 20/2023 [flussi di ingresso legale dei lavoratori stranieri e di prevenzione e contrasto all’immigrazione irregolare] LEGGE  21 APRILE 2023, N. 49 [equo compenso delle prestazioni professionali] D.LGS. 10 MARZO 2023, N. 24 [decreto whistleblowing] D.LGS. 2 MARZO 2023, N. 19 [trasformazioni, fusioni e scissioni transfrontaliere] Per consentirne una più agile consultazione, i provvedimenti, annotati con i testi previgenti di più recente emanazione e con puntuali richiami alla normativa correlata, sono suddivisi in tre macrovoci: * le Norme fondamentali, contenenti le norme codicistiche, e le norme del TUE, TFUE e Carta dei diritti; * le Norme complementari, che includono le norme di rilievo regolanti i rapporti di lavoro dei settori privato e pubblico, anche di recentissima emanazione; * gli Accordi che racchiudono i protocolli triangolari e gli accordi interconfederali.