Il libro analizza i vari tipi di personalità e, come alcuni tipi di personalità, possano predire i comportamenti di cittadinanza organizzativa che favoriscono l’organizzazione, qualunque essa sia. I comportamenti di cittadinanza organizzativa attivano lo “star bene” al lavoro e favoriscono il benessere individuale, l’efficienza e l’efficacia. Quali O. C. B. Organizational Citizenship Behaviors sono coinvolti? Qual è la relazione tra Big-Five e Commitment Organizzativo? Nel libro troverete tutte le risposte e anche di più.